Eduardo Benesi é formado em Pedagogia pela USP e como ator pelo Studio Beto Silveira. Trabalha há 6 anos com cinema prestando assistência e pesquisa em produção de elenco para filmes e séries. Há 10 anos trabalha em análises cinematográficas para diversos sites especializados como o Spoiler Movies e o 365 filmes trazendo em suas pesquisas diversas referências e territórios de linguagem.
Esse mashup envolvendo carreira humana e profissional junto ao seu fascínio pelo universo do ator (tanto na prática artística quanto no backstage) resultou também no caminho do agenciamento. Em sua visão, existem muitos paradigmas a serem quebrados dentro da área de atuação: representatividade, respeito a subjetividade de narrativas não-hegemônicas e a necessidade de reflexão sindical no que se refere ao bem estar de artistas e profissionais do audiovisual.
A Oráculo agenciamento entende que gerenciar uma carreira é uma parceria em que o agente/mentor atua como copiloto do processo do agenciado. Ajuda não apenas em questões burocráticas e operacionais como também apresenta constantes indicações de referências, sugerindo caminhos para que o artista construa um repertório de carreira satisfatório a nível qualitativo e humano. Esse processo de mentoria também é aplicado a atores interessados mesmo que não sejam agenciados exclusivos.
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Oferecemos todo o suporte de organização para logística de elenco dentro de uma produção. Cuidamos de agendamentos, controle de dados dos atores, organização de diárias de teste e material de apresentação além de cuidarmos de toda mediação entre elenco e produção durante todo o processo.
Muitas produções demandam tipos muito específicos de atores e isso abre uma frente de pesquisa que exige visitações em campos relacionados a esse perfil, triagem de material além de entrevistas e registros fotográficos. Realizamos pesquisas sempre dialogando com a decupagem de roteiro e com as determinações de autores, roteiristas e direção.
A partir de uma cuidadosa observação de defasagens no mercado de agenciamento, principalmente no que se refere ao know-how artístico por parte de agentes e empresários, esse processo de 3 encontros visa criar um painel de possibilidades para que o artista tenha ferramentas autônomas para alavancar sua carreira. Ao apresentar o funcionamento de toda a dinâmica de seleção de atores existente no mercado brasileiro trazemos insights e observações pertinentes para que o talento se sinta empoderado em suas escolhas e posturas profissionais.
O processo de mentoria guiada foi criado para investigar através de debates atuais, as fragilidades dos atores no mercado de atuação. A partir desse diagnóstico e de uma entrevista-inventário com o artista, visamos estimular uma maior clareza por parte do mesmo sobre quais são os caminhos, perspectivas e prioridades de carreira que ele pode percorrer a partir de seu próprio repertório e objetivos profissionais.
Nesse processo individual e personalizado oferecemos 3 encontros abrangendo: Raio-X mercadológico completo como recurso de disparo para plano de carreira, abordagem de tópicos relevantes e pouco explorados em relação ao trajeto profissional no mercado de atores, simulação de teste com preparação prévia a partir de texto adequado ao perfil do artista, análise cuidadosa do seu material, traçamos um painel de referências personalizado abrangendo indicações de filmes, textos acadêmicos, livros, vídeos e outros dispositivos a partir de toda bagagem curatorial adquirida em nossas pesquisas sobre cinema e atuação.
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